Fühlen Sie sich nicht ängstlich oder entmutigt über Aktienkurs Volatilität. Wie die Experten Ihnen mitteilen werden, ist die Aktienkompensation ein Instrument, um langfristig Vermögen aufzubauen. Mehr auf CORE-KONZEPTE Podcast inbegriffen Während eingeschränkte Aktie, eingeschränkte Aktien Einheiten und Performance-Aktien nicht tragen die gleichen upside als Aktienoptionen haben sie Vorteile, die Sie sicherlich zu schätzen wissen, sobald Sie ihre Besonderheiten verstehen. Mehr auf RESTRICTED STOCK RSUs Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan kann ein großer Vorteil sein, aber die Regeln und die Besteuerung sind heikel. Dieser zweiteilige Artikel präsentiert sechs Themen, die Sie kennen sollten, um das Beste aus Ihrem ESPP zu gewinnen. MEHR AUF DEN MITGLIEDSTAATEN KAUFPLÄNE Die Verwaltung von Aktienoptionen ist eine der komplexesten finanziellen Herausforderungen, denen sich ein Mitarbeiter gegenübersieht. Diese 10 Leitlinien werden Ihnen helfen, das Beste aus Ihrer Option gewährt. MEHR AUF FINANZPLANUNG Aktienkompensation kann Ihnen helfen, für den Ruhestand zu sparen. Verstehen Sie die Fragen und erkunden Sie Strategien, die Ihre Altersvorsorge helfen können. Mehr über das Leben EVENTS Wenn Sie die alternative Mindeststeuer (AMT) bezahlen müssen, kann der beste Schritt sein, um Einkommen zu steigern und noch mehr bezahlen AMT Finden Sie heraus, warum durch das Lesen dieser überraschenden Analyse. Mehr über ALTERNATIVE MINIMUM TAX Podcast enthalten Führungskräfte müssen sorgfältig die Forderungen vieler Wahlkreise, die für ihre Unternehmen Aktien interessiert. Erforscht Wege, diesen Druck zu verwalten, während er finanzielle Ziele erreicht. MEHR ZU HOHEM NETTOWERT Die Bedingungen Ihrer Optionsgewährung, die Bedingungen des MA-Deals und die Bewertung Ihres Unternehmensbestandes beeinflussen die Behandlung von Aktienoptionen in der MA. Was mit Ihren nicht gekauften Optionen geschieht, ist der Hauptfokus der Besorgnis. Mehr auf MERGERS ACQUISITIONS Made nur für Sie, mit Tools zu verfolgen und modellieren Zuschüsse für mehrere Clients und proaktive Kommunikation, um Beziehungen aufzubauen. Klicken Sie hier für weitere Informationen. Q: W-2 Diagramm Was wird meine W-2 nach der Vesting von eingeschränkten Aktieneinheiten zeigen A: Eingeschränkte Aktieneinheiten führen zu gewöhnlichem Einkommen für Sie. Dies geschieht, wenn. Q: W-2 Diagramm Was wird meine W-2-Show zeigen, nachdem ich nicht qualifizierte Aktienoptionen ausübe? A: Der Gewinn aus Ihrer nichtqualifizierten Aktienoptionsübung wird auf dem W-2 mit anderen Einnahmen in den folgenden Boxen belastet. Fragen Sie die Experten Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für Lizenzinformationen. Post Navigation RSUs vs Restricted Stock vs Stock Options Für eine frühe Phase oder Startup-Unternehmen, welche Art von Equity Incentive ist besser Ein RSU oder eine eingeschränkte Aktienauszeichnung oder eine Aktienoption RSUs vs Restricted Stock vs. Aktienoptionen Die kurze Antwort ist in der Regel nicht eine gute Idee in der frühen Phase oder Startup Unternehmen Einstellung, und ob eine Option ist besser als eine beschränkte Aktienauszeichnung hängt von zwei Dingen: den fairen Marktwert der company8217s Stammaktien und die Fähigkeit Des Auszahlungsempfängers steuerpflichtig. Warum RSU im Allgemeinen Don8217t Sense für Early Stage Companies RSUs generell don8217t Sinn machen für frühen Bühne Unternehmen, weil sie weniger vorteilhaft als entweder eingeschränkte Aktienpreise oder Optionen, sondern bringen viel mehr Komplexität. In Startupland sollte die Komplexität vermieden werden, um die Rechts - und Rechnungsführungskosten zu senken. RSUs sind weniger vorteilhaft als Optionen oder eingeschränkte Aktienpreisen, weil RSUs funktionieren. Bei einer RSU erhält der Prämienempfänger keine Aktie oder eine Option zum Kauf von Aktien. Stattdessen erhält der Empfänger einen Einheitspreis. Nicht auf Lager, sondern ein Einheitspreis. Nr. 83 (b) Die Wahl kann mit dem Erhalt eines Einheitsausweises erfolgen, da eine Wahl erst nach dem Erwerb der tatsächlichen Aktien möglich ist. (Genau wie Sie eine 83 (b) Wahl auf den Eingang einer Option können Sie nur die Wahl auf den Erhalt der tatsächlichen Aktien machen.) Es gibt keine Steuer aufgrund der Eingang einer RSU, was gut ist, aber hier Ist das Problem: Der Einheitspreis unterliegt der Gewährleistung. Wenn die Anteile ausliefern, wird das Unternehmen die Aktien an den Auszahlungsempfänger liefern. Die Aktien der gelieferten Aktien werden dann als ordentliches Einkommen besteuert werden, zu diesem Zeitpunkt. Zu diesem Zeitpunkt kann der Wert der Anteile erheblich gestiegen sein, seitdem die RSU vergeben wurde und die fälligen Steuern erheblich mehr sein können als der Empfänger erwartet oder der Empfänger kann. Aus diesem Grund in einem frühen Stadium Unternehmen, Preisträger in der Regel entweder lieber Aktienoptionen oder beschränkte Aktienpreise. RSUs können und machen eine Menge Sinn für reifere Unternehmen, vor allem öffentliche Unternehmen, die Auszeichnung Empfänger mit der Fähigkeit, sofort verkaufen Aktien zu finanzieren Steuerverbindlichkeiten bieten können. Oder Unternehmen, die erhebliche Barreserven haben und die helfen können Mitarbeiter ihre Steuern zu finanzieren. Oder Unternehmen, die in absehbarer Zeit ein öffentliches Angebot geplant haben. Aber im Start-Land, das ist selten der Fall. Besteuerung von Aktienoptionen Aktienoptionen sind nach Erhalt nicht steuerbar, solange sie zum Marktpreis bewertet werden. Dies ist schön, weil der Empfänger kann die Steuer zu verschieben, bis Option Übung. Aktienoptionen sind auch nicht nach Vesting steuerpflichtig. Ein weiteres Merkmal der Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist bei exercise8211 steuerbar, aber die steuerlichen Konsequenzen hängen davon ab, ob es sich um eine nicht-statutarische oder nicht-qualifizierte Aktienoption oder eine Anreizaktienoption handelt. Ich habe darüber ausführlich in anderen Blog-Posts geschrieben. Siehe z. B. ISOs vs. NQOs. Siehe auch, Top 6 Gründe für die Gewährung von NQOs über ISOs. Das Timing der Aktienoptionsübung erfolgt in der Regel unter der Kontrolle des Optionsnehmers, nach-vesting. Optionen sind gut für diesen Grund8211die Optionsnehmer kann in der Regel steuern die Häufigkeit der steuerpflichtigen event8211which Übung ist. Unabhängig davon, ob die Option eine NQO oder eine ISO ist, beginnt die Kapitalertragsbeteiligungsperiode erst mit der Ausübung. Die Besteuerung von Restricted Stock Awards Die Restricted Stock Awards können entweder nach Erhalt durch eine 83 (b) Wahl steuerpflichtig sein oder werden bei Ausübung der 83 b) Wahlfreiheit steuerpflichtig. Beide Situationen sind problematisch. Manchmal kann ein Prämienempfänger die Steuer fällig stellen, wenn sie eine 83 (b) Wahl nach Erhalt der Aktien machen. Und manchmal kann ein Prämienempfänger die fällige Steuer leisten, wenn die Aktien Weste. So, wenn man bedenkt, ob jemand eine Aktienausschüttung oder eine Aktienoption zu gewähren, ist es eine gute Idee für Unternehmen, um die Fähigkeit der Auszeichnung Empfänger zu zahlen Steuern heute. Wenn der Wert der company8217s-Aktie ist sehr niedrig8211such, dass eine Aktien-Auszeichnung wird nicht geben, dass viel Steuer heute8211stock Awards kann schön sein, weil der Empfänger erhalten können, und starten Sie ihre Kapitalgewinn Haltefrist sofort. Was sollten Sie tun Eine Sache, die Sie tun können, ist Lobby Ihre Kongressvertreter, das Gesetz zu ändern. 8220 Ich glaube nicht, dass es einen optimalen Weg gibt, Mitarbeiter-Equity zu diesem Zeitpunkt herauszugeben. Jede der drei Optionen, eingeschränkten Aktien und RSUs hat Vorteile und Nachteile.8221 Was könnte Kongress tun Wie Dan Lear und ich schrieben, könnten sie die Übertragung von Aktien nicht steuerpflichtig in den Arbeitgeber-Kontext für illiquide private Aktien. Tabelle Zusammenfassend einige der Unterschiede in Award-Typen Post navigation Abonnieren Sie Blog über Email
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